Retire in 40sPiano di licenziamenti su larga scala del governo federale USA bloccato dal tribunale e reazioni del mercato
Ci sono notizie che il piano dell’amministrazione Trump per attuare licenziamenti su larga scala e la ristrutturazione delle agenzie all’interno del governo federale degli USA è stato bloccato dalla corte d’appello federale.
La Corte d’Appello del nono circuito di San Francisco ha confermato l’ordine del tribunale inferiore che al momento impedisce il licenziamento di decine di migliaia di dipendenti federali e una ristrutturazione su larga scala all’interno dei dipartimenti governativi.
Questa decisione segue una sentenza del tribunale inferiore del 22 maggio che ha bloccato licenziamenti massicci in oltre 20 agenzie federali, affermando che il presidente non può riorganizzare i dipartimenti governativi a piacimento senza l’approvazione del Congresso.
Tre giudici hanno partecipato alla sentenza della corte d’appello, decidendo con 2 contro 1 di mantenere l’ordine del tribunale inferiore.
Di conseguenza, l’amministrazione Trump ha immediatamente contestato la sentenza, sostenendo che si tratta di un ordine ingiusto che viola l’autorità costituzionale dell’esecutivo in materia di assunzioni e licenziamenti.
Al contrario, i sindacati e vari gruppi che avevano richiesto la sospensione dei licenziamenti e della ristrutturazione hanno accolto con favore la sentenza, valutando che ha bloccato una riorganizzazione governativa illegale e caotica.
Il tribunale ha rilevato che l’esecutivo non ha fornito prove di danni irreparabili qualora la sentenza del tribunale inferiore fosse mantenuta e ha ritenuto che gli attori avessero alte probabilità di vittoria.
È particolarmente degno di nota che due dei giudici coinvolti siano stati nominati da presidenti democratici e abbiano ritenuto che l’autorità dell’esecutivo avesse superato la supervisione costituzionale, mentre un giudice nominato da un presidente repubblicano ha dissentito, citando gravi danni all’amministrazione.
La riforma organizzativa su larga scala è stata guidata dal dipartimento per l’efficienza governativa sotto la guida del CEO Elon Musk, che ha affrontato diverse cause legali per presunto abuso di potere.
Il tribunale ha stabilito che i licenziamenti massicci di migliaia di nuovi assunti in alcuni dipartimenti erano ingiustificati e ha avvertito che tali licenziamenti potrebbero danneggiare gravemente molte funzioni di servizio pubblico, come l’Istituto per la Salute dei Lavoratori Minori e i Centri di Supporto all’Apprendimento Precoce.
La questione centrale di questo caso è che l’autorità per istituire, gestire e destinare fondi alle agenzie federali risiede esclusivamente nel Congresso.
Il tribunale ha ritenuto che se l’esecutivo potesse attuare arbitrariamente licenziamenti o ristrutturazioni, ciò rischierebbe di minare l’autorità decisionale del Congresso.
L’impatto diretto di questo evento sul mercato non è stato significativo, ma serve come caso che conferma il forte controllo che i tribunali possono esercitare sull’attuazione delle politiche del governo federale.
Personalmente, trovo ragionevole l’intento della sentenza di sottolineare che, seppur necessaria, l’efficienza governativa deve essere accompagnata da procedure legali e un’attenta revisione del Congresso quando si tratta di licenziamenti e ristrutturazioni.
In particolare, dal punto di vista degli investitori azionari, questo incidente sottolinea la necessità di un approccio prudente poiché cambiamenti improvvisi nelle politiche governative sono difficili da prevedere in termini di impatto su industrie o aziende.
Per spiegare alcuni termini: il “tribunale d’appello” è il luogo in cui le parti insoddisfatte delle decisioni dei tribunali inferiori chiedono una revisione presso un tribunale superiore.
“Licenziamento” significa semplicemente che un dipendente viene rimosso dalla propria posizione, e “ristrutturazione” si riferisce a riorganizzare la forma o la struttura di organizzazioni o dipartimenti.