Retire in 40sPlan de licenciements massifs du gouvernement fédéral américain stoppé par la cour et réactions du marché
Une nouvelle indique que le plan de l’administration Trump visant à effectuer des licenciements massifs et une restructuration des agences au sein du gouvernement fédéral américain a été suspendu par la cour d’appel fédérale.
La Cour d’appel du neuvième circuit à San Francisco a maintenu l’ordonnance du tribunal inférieur, empêchant actuellement le licenciement de dizaines de milliers de fonctionnaires fédéraux et une restructuration à grande échelle au sein des départements gouvernementaux.
Cette décision fait suite à un jugement rendu le 22 mai par un tribunal inférieur bloquant des licenciements massifs dans plus de 20 agences fédérales, estimant que le président ne peut pas réorganiser les départements gouvernementaux à sa guise sans l’approbation du Congrès.
Trois juges ont participé au jugement de la cour d’appel, décidant à deux contre un de maintenir la décision du tribunal inférieur.
En conséquence, l’administration Trump a rapidement contesté cette décision, affirmant qu’il s’agit d’un ordre injuste portant atteinte à l’autorité constitutionnelle de l’exécutif en matière d’embauche et de licenciement.
En revanche, les syndicats et plusieurs groupes ayant demandé l’arrêt des licenciements et restructurations ont salué la décision, estimant qu’elle a empêché une réorganisation gouvernementale illégale et chaotique.
Le tribunal a conclu que l’exécutif n’a pas présenté de preuves de dommages irréparables si la décision du tribunal inférieur était maintenue et a jugé que les plaignants avaient de fortes chances de gagner.
Il est particulièrement notable que deux des juges concernés ont été nommés par des présidents démocrates et ont estimé que les pouvoirs de l’exécutif dépassaient la supervision constitutionnelle, tandis qu’un juge nommé par un président républicain a disséqué le jugement en raison d’un préjudice important infligé à l’administration.
La vaste réforme organisationnelle a été menée par le département de l’efficacité gouvernementale dirigé par le CEO Elon Musk, qui a fait face à plusieurs poursuites pour abus de pouvoir.
Le tribunal a jugé que les licenciements massifs de milliers de nouveaux employés dans certains départements étaient injustifiés et a averti que ces licenciements pourraient gravement nuire à de nombreuses fonctions de service public telles que l’Institut de santé des travailleurs mineurs et les centres de soutien à l’apprentissage précoce.
Le cœur du dossier est que l’autorité d’établir, d’exploiter et d’allouer des fonds aux agences fédérales appartient uniquement au Congrès.
La raison du tribunal est que si l’exécutif pouvait appliquer arbitrairement des licenciements ou des restructurations, cela risquerait de saper l’autorité décisionnelle du Congrès.
L’impact direct de cet événement sur le marché n’a pas été important, mais il sert d’exemple confirmant l’importante régulation que les tribunaux peuvent exercer sur la mise en œuvre des politiques gouvernementales fédérales.
Personnellement, je trouve raisonnable que la décision insiste sur le fait que bien que l’amélioration de l’efficacité gouvernementale soit nécessaire, les licenciements et restructurations doivent impérativement être accompagnés de procédures légales et d’un examen approfondi du Congrès.
Particulièrement pour les investisseurs en actions, cet incident rappelle la nécessité d’une approche prudente car les changements rapides de politique gouvernementale sont difficiles à prévoir quant à leur impact sur les industries ou les entreprises.
Pour expliquer quelques termes : la "cour d’appel" est l’instance où les parties mécontentes des décisions des tribunaux inférieurs demandent un nouveau procès devant une juridiction supérieure.
"Licenciement" signifie simplement renvoyer un employé de son poste, et "restructuration" désigne la réorganisation de la forme ou de la structure des organisations ou départements.